Pengantar Bisnis

Always…

When you need a friend to listen,

Remember that I am here for you,
Always.

When you need a shoulder to cry on,
Remember that I have a warm embrace,
Ready to offer comfort.

When you think I'm being too tough,
Remember that which does not kill you
Makes you stronger.

When you doubt me,
Remember that I once knelt at your feet,
Washing them in service to you.

When you lose faith in yourself,
Remember that I never did,
Nor ever will

Manajemen dan Organisasi

Manajemen dan Organisasi

A.  Manajemen

Pengertian dan Peranan Manajemen

      Pengertian Manajemen menurut Daft yaitu : “Management is the attainment of organizational goals in an effective and efficient manner through planning organizing leading and controlling organizational recources.” Arti dari pengertian manajemen diatas adalah, manajemen merupakan pencapaian tujuan dengan  cara yang efektif dan efisien melalui perencanaan pengorganisasian pengarahan dan pengawasan sumber daya.

      Secara umum manajemen diartikan sebagai penggunaan sumber daya organisasi agar dapat mencapai sasaran serta kinerja yang tinggi dalam berbagai kegiatan organisasi profit dan non-profit.

      Peran manajer pada tingkat hirarki memiliki peran manajrial yang berbeda-beda. Menurut Henry Mintzberg yang adalah seorang peneliti mengkategorikan serta mengelompokkan manajer dalam tiga jenis utama, yaitu:

• Peran Decisional, membutuhkan manajer yang merencanakan strategi serta memanfaatkan sumber daya.

•  Peran Interpersonal, memerlukan manajemen untuk mengarahkaan dan mengawasi karyawan dan organisasi.

• Peran Informasi adalah, mereka dimana para manajer memberikan dan mengirimkan informasi.

Latar Belakang Sejarah Manajemen

      Terdapat dua peristiwa bersejarah yang dapat dijadikan sebagai latar belakang dan sejarah manajemen yaitu:

·         Pada tahun 1776, dimana Adam Smith menerbitkan bukunya yang berjudul The Wealth of Nations,dan di dalam bukunya ia menggagas manfaat yang dapat diperoleh masyarakat dan organisasi dari penerapan pembagian kerja (Division of Labour)

·         Pada abad ke-18 Revolusi Industri di Prancis dimana peran tenaga manusia telah digantikan oleh tenaga mesin.

Fungsi dan Proses Manajemen

            Manajemen mengelola beberapa aspek yang mencakup produksi, pemasaran, SDM dan keuangan serta sumber daya lainnya. Berikut adalah empat fungsi dasar manajemen, antara lain:

·         Perencanaan

Dalam aspek perencanaan fungsinya mencakup penetapan sasaran, penetapan strategi, menyusun rencana untuk memadukan serta mengkoordinasikan sejumlah kegiatan untuk mencapai sasaran yang dituju.

·      Pengorganisasian

Fungsi ini mencakup, apa yang harus dilakukan, bagaimana cara melakukannya, siapa yang harus melakukannya, dan siapa kepada siapa harus melapor

• Memimpin

Tugas seorang manajer adalah bekerja melalui orang lain. Fungsinya adalah mengarahkan dan memotivasi, memengaruhi individu atau tim untuk bekerja sama, dan mencari komunikasi yang efektif untuk menyelesaikan konflik.

• Mengendalikan

Fungsi ini menjamin sesuatu berjalan sesuai dengan semestinya, dengan cara memantau dan menilai kinerja dengan membandingkan kinerja aktual dengan sasaran yang telah ditetapkan.

Fungsi-fungsi dalam manajemen tersebut bertujuan untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan dalam organisasi. Proses manajemen adalah serangkaian kegiatan dan keputusan seorang manajer sewaktu merancang, mengatur, mengorganisasi, memimpin, atau melaksanakan kegiatan usaha dan mengendalikan usahanya.

.B. Organisasi

Definisi Organisasi

            Organisasi adalah sekelompok individu yang tersusun dan sistematis dan berada dalam sebuah sistem. Dalam definisi lain Organisasi adalah wadah untuk sekelompok individu yang berinteraksi dengan wewenang tertentu.

Pentingnya mengenal Organisasi

·         Dapat terciptanya hubungan baik antar anggota

·         Spesialisasi dalam melaksanakan tugas

·         Setiap anggota mengetahui tugas serta tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Bentuk-bentuk Organisasi

• Organisasi Fungsional àoleh : F.W. Taylor

Pimpinan-pimpinan yang ada, tidak memiliki bawahan yang jelas, karena setiap pimpinan mempunyai wewenang untuk memberikan komando selama masih ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.

• Organisasi Garis àoleh : Henry Fayol

Organisasi yang paling sederhana dan sudah sangat tua. Digunakan di kalangan militer dengan karyawan yang masih sedikit dan saling kenal. Spesialisasi pekerjaannya pun belum terlalu tinggi.

• Organisasi Staf dan Garis à oleh : Harrington Emerson

Biasanya dipakai pada organisasi yang besar dengan daerah kerja yang luas dan bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit. Memiliki tenaga staf atau tenaga ahli lebih dari satu untuk memberikan nasihat atau saran.

• Organisasi Staf dan Fungsional

Organisasi staf dan fungsional merupakan organisasi gabungan antara staf dan fungsional. Memiliki kelebihan dan kelemahan seperti organisasi staf dan organisasi fungsional.

Prinsip-Prinsip Organisasi

Prinsip dari organisasi memberikan petunjuk untuk menciptakan efisiensi dan efektivitas struktur organisasi. Berikut ini adalah beberapa prinsip organisasi menurut para pakar:

• Kesatuan Tujuan.
• Divisi Kerja dan Spesialisasi.
• delegasi Kewenangan/
• Koordinasi.
• Kesatuan Komando.
• Fleksibilitas.
• Sederhana.
• Rentang Kendali.
• chain of Command.
• Prinsip Pengecualian.
• Wewenang dan Tanggung Jawab.
• Efisiensi.
• Keseimbangan yang Wajar.
• Pemisahan fungsi lini dan staf.

 Sebab Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi

Sebab keberhasilan maupun kegagalan suatu organisasi sangat berhubungan dengan para anggotanya. Sebab keberhasilan organisasi karena adanya kerja sama yang baik antara anggota dalam suatu organisasi, sehingga tercipta keberhasilan di dalam organisasi tersebut. Sebab kegagalan organisasi adalah adanya faktor intern dalam organisasi tersebut.

PERUSAHAAN MULTINASIONAL

• Pengertian Perusahaan Multinasional

         Perusahaan multinasional yaitu suatu perusahaan yang berbasis di satu negara (negara induk) akan  tetapi pesusahaan itu memiliki kegiatan pemasaran produk  cabang di negara – negara lain (negara cabang).

Ciri-ciri Perusahaan Multinasional :

1.  Membentuk cabang – cabang di luar negeri 
2. Visi dan strategi yang digunakan untuk memproduksi suatu barang bersifat global (mendunia), jadi perusaan tersebut membuat atau menghasilkan barang yang dapat digunakan di semua negara.
3.   Lebih cenderung memilih kegiatan bisnis tertentu, umumnya manufaktur.
4. Menempatkan cabang pada negara – negara maju.

Keberadaan anak perusahaan selain memberi dan membuka peluang kerja bagi penduduk Negara tersebut yang belum bekerja tetapi juga memberikan keuntungan baik bagi perusahaan tersebut maupun Negara cabang itu sendiri.

Bekerja di perusahaan Multinasional

Terbukanya perusahaan multinasional disambut baik dengan penduduk negara cabang, karena perusahaan muktinasional memiliki banayak keuntungan di bandingkan dengan perusahaan lainnya, di antaranya sebagai berikut :

1.       Jaringan Kerja yang Luas

Perusahaan multinasional memiliki jaringan pekerjaan yang luas dan tidak hanya berkembang di satu Negara saja tetapi di banyak Negara. Oleh karena itu peluang untuk pelatihan ataupun penambahan pekerja di luar negeri pun besar.

2.      Pendapatan yang lebih tinggi

Banyak orang yang memilih bekerja di perushaan multinasional dikarenakan perusahaan multinasional menawarkan gaji atau penghasilan yang lebih tinggi disbanding perusahaan yang lainnya. Selain itu perusahaan multinasional memiliki fasilitas yang lebih lengkap dibanding perusahaan lain.

3.      Deskripsi pekerjaan ( job description ) yang lebih jelas

Dekskripsi pekerjaan yang diberikan perusahaan multinasioanal lebih jelas atau tidak tumpang tindih sehingga kita merasa nyaman dalam pekerjaan kita

• CONTOH – CONTOH PERUSAHAAN MULTINASIONAL YANG ADA DI INDONESIA 

1.        DUNKIN DONUTS

          Dunkin’Donuts pertama kali masuk ke Indonesia melalui Penanaman Modal Asing Langsungnya dengan membuka perusahaan pertamanya di Jakarta. Dunkin’ Donuts sebelumnya juga telah membuka cabang-cabangnya (franchise) di berbagai negara, seperti negara-negara di Eropa.  Dunkin’Donuts pada mulanya tumbuh dan berkembang di kota Boston, Amerika Serikat pada tahun 1940 (dengan nama awal Open Kettle). Kemudian perusahaan ini terus tumbuh dan berkembang hingga akhirnya pada tahun 1970, Dunkin’Donuts telah berhasil menjadi perusahaan dengan merek internasional. Kemudian pada tahun 1983 perusahaan Dunkin’Donuts dibeli oleh Domecq Sekutu (Allied Domecq) yang juga membawahi Togo’s dan Baskin Robins. Di bawah  Allied Domecq, perluasan pasar Dunkin’Donuts secara internasional semakin diintensifkan. Hingga akhirnya gerai Dunkin’Donuts tersebar tidak hanya di benua Amerika saja, tetapi juga meluas ke benua-benua seperti  Eropa dan Asia. Di Indonesia sendiri, Dunkin’ Donuts mulai merambah pasarnya pada tahun 1985 dengan gerai pertama didirikan di Jalan Hayam Wuruk, Jakarta Pusat. Khusus wilayah Indonesia, master franchise Dunkin’Donuts dipegang oleh Dunkin’ Donuts Indonesia[10]. Saat pertama kali Dunkin’Donuts membuka gerai pertamanya di Indonesia (pada tahun 1980-an), tidak ada reaksi keras dari masyarakat yang menentang perusahaan tersebut untuk masuk. Masyarakat cenderung menganggap positif atas upaya perusahaan tersebut dalam memperluas jaringan pasarnya. Mereka  justru cenderung merasa senang atas hadirnya Dunkin’Donuts di Indonesia.

2.       LEVI’S JEAN 

Sebuah kisah menggambarkan sejarah  celana jeans yang telah diciptakan oleh Levi Strauss tahun 1880 ini, delapan tahun setelah jeans masuk ke Amerika Serikat (AS) tahun 1872. Jeans Levis pertama kali dibuat di Genoa, Italia tahun 1560-an. Kain celana ini biasa dipakai oleh angkatan laut. Orang Prancis menyebut celana ini dengan sebutan  “bleu de Génes”, yang berarti biru Genoa. Meski tekstil ini pertama kali diproduksi dan dipakai di Eropa, tetapi sebagai fashion, jeans dipopulerkan di AS oleh Levi Strauss, seorang pemuda berusia dua puluh tahunan yang mengadu peruntungannya ke San Francisco sebagai pedagang pakaian. Ketika itu, AS sedang dilanda demam emas. Levi Strauss & Co. adalah produsen pakaian Amerika Serikat yang didirikan pada tahun 1853 oleh Levi Strauss. Perusahaan ini bersifat internasional dengan 3 divisi geografis Levi Strauss North Americas, bermarkas di San Francisco, Levi Strauss Europe, dengan markas di Kota Brusel dan Levi Strauss Asia Pacific, markas di Singapura. Jumlah karyawan perusahaan Levi Strauss & Co.  sampai saat ini telah mencapai sekitar 8.850 di seluruh dunia.

3.       EPSON

Awalnya EPSON yang ada saat ini memang bukan berasal dari Indonesia. Produk asal Jepang ini menjadikan Indonesia menjadi pusat produksinya didunia. Epson sesungguhnya berawal dari usaha jam merek Seiko. Ya, merek jam yang selama ini kita kenal itu merupakan cikal bakal berdirinya EPSON. Boleh dibilang EPSON adalah anak kandung Seiko. Didirikan Hisao Yamazaki pada 1942, Seiko berada di bawah bendera Daiwa Kogyo. Kala itu, Seiko amat terkenal akan keunggulannya dalam teknologi presisi kinetiknya. Teknologi ini sangat memperhatikan detail, ketepatan, serta keakuratan secara mekanis dan berulang. Sebuah teknologi yang mencerminkan gaya hidup orang Jepang.

4.       KFC

KFC (dulu dikenal dengan nama Kentucky Fried Chicken) adalah suatu merek dagang waralaba dari Yum! Brands, Inc., yang bermarkas di Louisville, Kentucky, Amerika Serikat. Didirikan oleh Col. Harland Sanders, KFC dikenal terutama karena ayam gorengnya, yang biasa disajikan dalam bucket. Col. Sanders mulai menjual ayam gorengnya di pom bensin miliknya pada tahun 1939 di Corbin, Kentucky yang selanjutnya pindah ke sebuah motel. Ia menutup usahanya pada akhir 1940-an sewaktu jalan tol Interstate melalui kotanya. Pada awal 1950-an, ia mulai berkeliling Amerika Serikat dan bertemu dengan Pete Harman di Salt Lake City, Utah, dan pada tahun 1952 bersama-sama mendirikan restoran Kentucky Fried Chicken yang pertama di dunia (restoran pertamanya tidak menggunakan nama tersebut). Sanders menjual seluruh waralaba KFC pada tahun 1964 senilai 2 juta USD, yang sejak itu telah dijual kembali sebanyak tiga kali. Pemilik terakhir adalah PepsiCo, yang menggabungkannya ke dalam divisi perusahaan Tricon Global Restaurants yang sekarang dikenal sebagai Yum! Brands, Inc. Pada tahun 1997, Tricon terpisah dari PepsiCo.  Di Indonesia, pemegang hak waralaba tunggal KFC adalah PT. Fastfood Indonesia, Tbk (IDX: FAST) yang didirikan oleh Kelompok Usaha Gelael pada tahun 1978, dan terdaftar sebagai perusahaan publik sejak tahun 1994. Restoran KFC pertama di Indonesia dibuka pada bulan Oktober 1979 di Jalan Melawai, Jakarta.

 5.       LG

Didirikan pada 1947, Lucky  Chemical Industrial Co. (sekarang disebut LG Chemical), adalah merupakan perusahaan kimia pertama di Korea. Perusahaan ini merupakan sebuah kerja sama antara keluarga Koo dan Heo, yang telah memiliki bisnis yang saling bersaing satu sama lain untuk beberapa generasi. Grup ini memperluas ke peralatan rumah tangga pada 1958 di bawah nama Goldstar Electronics Co. GeumSung being Planet Venus)(sekarang disebut LG Electronics), yang merupakan perusahaan elektronik pertama di negara tersebut.  LG Indonesia didirikan pada 15 Desember 1990 yang berpusat di Gedung Garuda Indonesia. LG Indonesia juga sebagai sponsor resmi Persija Jakarta

6.       BLACKBERRY

Berawal dari perusahaan kecil dengan modal hasil pinjaman, RIM berkembang menjadi perusahaan yang paling di kagumi dan di hormati dai Kanada. Kisah sukses perusahaan dengan nama lengkap Research In Motion Ltd, berawal dari keinginan seorang pemuda yang di drop out dari kampusnya untuk membuktikan diri. Adalah seorang yunani bernama Mike Lazardis yang berimigrasi dari Turki ke Kanada pada th 1967. Usianya yang ke 23 Lazardis mendapat kenyataan pahit karena di keluarkan dari Universitas Waterloo, dimana dia mendalami teknik elektro. Lazardis mendapat pinjaman modal usaha dari teman dan keluarganya. Dengan modal tersebut, Lazarsis dan dua temannya mendirikan RIM di Waterloo,Ontario Kanada th 1984. BlackBerry pertama kali diperkenalkan di Indonesia pada pertengahan Desember 2004 oleh operator Indosat dan perusahaan Starhub. Perusahaan Starhub merupakan pengejewantahan dari RIM yang merupakan rekan utama BlackBerry.

PKTI 1C

NMR ( NUCLEAR MAGNETIC RESONANCE)

Resonansi Magnetik Nuklir ( NMR )  adalah fenomena fisik dimana inti dalam medan magnet tersebut menyerap dan memancarkan radiasi elektromagnetik. Energi ini terdapat pada frekuensi resonansi  dan bergantung pada kekuatan magnetik isotop dari atom.

NMR mempermudah kita untuk mempelajari serta melakukan pengamatan mekanika kuantum dari  sifat magnetik inti atom. NMR sering dijadikan dasar teknik ilmiah untuk mempelajari molekuler fisika , Kristal serta bahan-bahan non-kristal melalui spektroskopi NMR.  NMR juga dapat digunakan dalam bidang medis seperti Magnetic Resonance Imaging.  

Fitur utama dari NMR itu sendiri adalah frekuensi resonansi zat tertentu yang berbanding lurus dengan kekuatan medan magnet yang diterapkan. Ini adalah fitur yang digunakan dalam teknik pencitraan, apabila sampel ditempatkan dalam medan magnet yang tidak serupa maka frekuensi resonansi inti sampel tergantung dari tempat mereka berada.

 Sejak resolusi teknik pencitraan bergantung pada gradien medan magnet, banyak usaha yang telah dilakukan untuk meningkatkan kekuatan medan dengan menggunakan superkonduktor. Evektivitas NMR juga dapat diperbaiki dengan penggunaan hyperpolarization.

Dalam spektroskopi NMR gelombang radio berenergi rendah “menyinggung” nuklei dalam suatu molekul. Beberapa nuklei memiliki spin atau putaran seperti elektron dan keadaan spin yang berbeda tersebut dipisahkan oleh medan magnet yang digunakan dalam spektrometer  resonansi magnetik.   

Sebagai contoh nuklei hidrogen (H⁺) memiliki keadaan spin keatas dan kebawah, dalam keadaan seperti ini proton berlaku sebagai batang magnet kecil. Dalam medan magnetik, proton dengan arah spin keatas berjajar searah dengan dengan medan tersebut  dan yang arah spin kebawah berlawanan dengan medan magnet tersebut.

Dua langkah dalam prinsip NMR :

·         Polarisasi atau penyelarasan putaran magnetik nuklir yang konstan di medan magnet H _0.

·         Gangguan susunan ini dari spin nuklir yang menggunakan elektro-magnetik, biasanya frekuensi  radio.

Spektrum NMR dapat direkam dengan berbagai cara. Spektrometer NMR komersial yang pertama beroperasi dalam mode gelombang kontinu; sampel radiasi pada frekuensi tetap  v semntara medan magnet disapukan melalui kisaran nilai tertentu.

Daya rf ( radio frequency) yang diabsorbsi oleh sampel direkam pada setiap nilai H. Dan apabila nilai H memenuhi persyaratan resonansi, akan muncul sebuah puncak pada spektrum.Instrumen yang lebih terbaru dibuat berdasarkan pada “ Spektroskopi Fourier Transform“. (NMR-FT)

Frekuensi spesifik dari semua transmisi yang banyak diukur secara simultan serta disimpan dalam memori komputer. Spektrum yang lengkap dapat kita peroleh hanya dalam beberapa detik. Pengukuran tersebut dapat pula diuang berkali-kali dan hasilnya akan dirata-ratakan didalam memori komputer untuk mengurangi efek dari noise latar belakang yang acak. Spektrometer NMR-FT telah mendeteksi banyak sekali nuklei selain H⁺  diantaranya karbon (C^-)  yang sangat penting bagi kimia organik dan biokimia.